Az emberismeret
minden jó döntés alapja.
Egy interjún, egy tárgyaláson vagy egy beszélgetésben percek alatt felmérhető, kivel van dolgunk. Ezen a tréningen megtanuljuk, hogyan olvasható le az arcból, a mimikából és a nonverbális jelekből, hogyan gondolkodik és hogyan dönt a másik ember.
Nem megérzés. Nem jóslás.
Tanulható, szakmai rendszer az emberek felméréséhez.
Ismerős valamelyik helyzet?
Ha emberekkel dolgozunk, a rossz döntés mindig sokba kerül — időben, pénzben és energiában.
Volt már, hogy egy papíron tökéletes jelölt pár hónap múlva csalódás lett
Egy interjún nem mindig dönthető el, hogy őszinte-e a másik fél
Néha érződik, hogy valami nem stimmel egy emberrel, de nehéz megfogalmazni, mi
Nehéz leolvasni, ki lesz jó csapatjátékos és ki fog konfliktust generálni
Sok időt és pénzt visz el a rossz döntés, amikor emberekről van szó
Jól jönne egy megbízható, gyors rendszer az emberek felméréséhez
Mit tudunk majd a tréning után?
Konkrét, használható készség, amely már másnap beépíthető a munkába.
Percek alatt felmérünk bárkit
Megtanuljuk, mire figyeljünk egy arcon és egy testtartáson, hogy az első percekben pontos kép alakuljon ki az emberről — interjún, tárgyaláson vagy egy beszélgetésben.
Megértjük az emberek működését
Nem címkézünk, hanem megértjük, hogyan gondolkodik, mi motiválja és hogyan hoz döntéseket a másik. Így jobban tudunk kommunikálni és vezetni.
Pontosabb döntéseket hozunk emberekről
Kiszűrjük a rossz illeszkedést még a felvétel előtt, és felismerjük a rejtett tehetségeket, akiket más elnézne. Kevesebb téves döntés, kevesebb fluktuáció.
Erősebb kapcsolatokat építünk
Ha értjük, kivel van dolgunk, könnyebben teremtünk bizalmat. Jobb tárgyalások, gördülékenyebb csapatmunka, hatékonyabb vezetés.
Mit árul el egy arc a munkahelyen?
Néhány példa abból, amit a tréningen megtanulunk leolvasni — és azonnal használunk a kiválasztásban és a csapatépítésben.
Homlok
Gondolkodás, tervezés, korai pályaszakasz
Szem
Érzelmek, életerő, kreativitás
Fül
Odafigyelés és diszkréció
Áll
Kitartás és akaraterő
Szemöldök
Döntés és lendület
Orr
Akaraterő, vezetői hajtóerő
Orcák
Hatalom és tekintély
Száj
Kommunikáció és meggyőzés
Homlok
Gondolkodás, tervezés, korai pályaszakasz
Szem
Érzelmek, életerő, kreativitás
Fül
Odafigyelés és diszkréció
Áll
Kitartás és akaraterő
Szemöldök
Döntés és lendület
Orr
Akaraterő, vezetői hajtóerő
Orcák
Hatalom és tekintély
Száj
Kommunikáció és meggyőzés
A precíz, megbízható munkatárs
Nagyobb fül, kisebb szem és száj: sok mindent meghall, odafigyel a részletekre, és diszkréten kezeli az információt. A kínai mesterek szerint az ilyen ember elemében van ott, ahol pontosság és titoktartás kell.
A kreatív, nagy ívű gondolkodó
A nagy szem érzelmes, a nagy egészet látó, kreatív embert jelez. A vízióhoz és az ötletekhez ért igazán — a finom részleteket viszont érdemes másra bízni.
A meggyőző értékesítő
A nagy, telt száj a meggyőzés és a lendület jele. Az ilyen ember elemében van ott, ahol rábeszélés, kapcsolatépítés és kitartó jelenlét kell — például az értékesítésben.
Indító vagy befejező típus
A szemöldök ívéből kiolvasható, ki gyújt be könnyen egy új ötletre, de veszít a lendületéből, és ki indul nehezen, de visz végig mindent. Párban a kettő tökéletesen kiegészíti egymást egy projektben.
Vezetői alkalmasság
Az arc „hatalmi zónája” (az orcák teltsége) sokat elárul arról, kit követnek természetes módon a beosztottak — és kit nem érdemes vezetői pozícióba tenni.
Egy cégvezető arca
A homlok, az orr, a szem és az orcák együtt képet adnak arról, hol tart és merre tarthat egy vezető vagy egy vállalkozás. Egy erős önéletrajz a múltról szól — az arc a jelenről és a potenciálról.
Ezek illusztratív példák. Az arcolvasás nem jóslás és nem kávézaccból olvasás, hanem évszázadok megfigyelésein alapuló, logikus és tanulható rendszer — a tréningen mindig a teljes arcot, az összefüggéseiben értelmezzük, nem egy-egy vonást kiragadva.
Mire leszünk képesek a módszer birtokában?
Ha ismerjük a Mian Xiang elveit, az nemcsak a munkában, hanem az élet minden területén előnyt ad.
Nem hibázunk az emberek megválasztásában — kit válasszunk munkatársnak, főnöknek, üzlettársnak vagy partnernek
Időben felismerjük a kedvezőtlen kapcsolatokat, és tudatosabb környezetet építünk magunk köré
Segíthetünk a gyerekeknek a pályaválasztásban — meglátjuk, miben tehetségesek igazán
Helyesen, az ő működésükhöz igazítva kommunikálunk a beosztottakkal, a kollégákkal és a családtagokkal
Időben odafigyelünk a saját és a szeretteink jelzéseire, mielőtt nagyobb gonddá válnának
A legjobban kihasználjuk a kedvező időszakainkat, és felkészülünk a nehezebbekre — a munkában és a pénzügyekben is
A tréning tematikája
Hat modul, amely a nulláról vezet el a magabiztos, önálló emberolvasásig.
Nyugati és keleti arcolvasás
Honnan ered a fiziognómia, és mi a különbség a nyugati (jellemközpontú) és a keleti, kínai Mian Xiang szemlélet között. Olyan megközelítést tanulunk meg, amellyel rendszerben, nem előítéletből olvasunk embereket.
Az arc térképe: zónák és paloták
A három zóna, az öt fő arcrész és a tizenkét „palota” — homlok, szem, orr, száj, állkapocs. Mit árul el az egyes arcrészek aránya és formája a gondolkodásról, az érzelmekről és a döntéshozatalról.
Személyiségtípusok felismerése
A fő embertípusok, az erősségeik és a vakfoltjaik. Hogyan ismerhető fel gyorsan, kivel van dolgunk, és hogyan érdemes vele a leghatékonyabban kommunikálni.
Nonverbális jelek és mikromimika
Mit árul el a testtartás, a gesztusok és az arckifejezés. Hogyan ismerhető fel a stressz, a bizonytalanság vagy az őszintétlenség egy beszélgetésben.
Alkalmazás interjún és a munkahelyen
Konkrét HR- és vezetői helyzetek: kiválasztás, csapatösszeállítás, konfliktuskezelés, motiváció. Hogyan építhető be a módszer a mindennapi munkába.
Gyakorlás valós eseteken
Élő elemzések, esettanulmányok és visszajelzés. A tréning végére a tanultak magabiztosan, önállóan alkalmazhatók éles helyzetben is.
Kinek szól ez a tréning?
Mindenkinek, akinek a munkájában vagy az életében számít, hogy pontosan lássa az embereket.
HR-esek és toborzók
Akik pontosabban szeretnének dönteni a kiválasztásban, és csökkenteni a rossz felvételek számát.
Vezetők és csapatvezetők
Akik jobban szeretnék érteni a csapatukat, hatékonyabban motiválni és kezelni a konfliktusokat.
Értékesítők és tárgyalók
Akik gyorsabban szeretnének bizalmat építeni és ráhangolódni az ügyfél valódi igényeire.
Bárki, aki olvasni akar az emberekben
Coachok, tanácsadók, vállalkozók és mindenki, aki tudatosabban szeretne kapcsolódni másokhoz.
Hogyan épül fel a tréning?
Gyakorlatorientált, rugalmas és azonnal használható tudást ad.
Online és személyes forma
Mindenki azt választhatja, ami kényelmes — élő online vagy személyes csoportos tréning.
Gyakorlatorientált felépítés
Minimális elmélet, maximális gyakorlás valós eseteken és példákon.
Tanúsítvány a végén
A tréning elvégzéséről igazolás jár, amely a szakmai profilban is feltüntethető.
Élethosszig használható tudás
A megszerzett tudás onnantól minden beszélgetésben és döntésben kamatozik.
Ki tartja a tréninget?
A módszer mögött évek kutatása és több száz elemzés tapasztalata áll.
A doktori kutatásaim során a nonverbális kommunikációval foglalkoztam, és a disszertációmat is ebben a témában írtam: az emberi viselkedés, a mimika és a kommunikáció mögött húzódó mintázatok elemzésére fókuszálva.
Ez vezetett oda, hogy mélyebben kezdtem foglalkozni az emberi fiziognómiával, és kutatni kezdtem, hogyan függ össze az arcvonások rendszere a személyiség működésével, a döntési mintákkal és a kapcsolati dinamikákkal.
Az elmúlt évek alatt több száz embert elemeztem, és kidolgoztam egy tanulható, gyakorlati rendszert, amely nem előítéletekre, hanem megfigyelhető jelekre épül. Ezt a tudást adom most át ezen a tréningen.
A célom, hogy a tréning végére a módszer magabiztosan és önállóanalkalmazható legyen a saját munkában — legyen szó kiválasztásról, vezetésről vagy tárgyalásról.
Dr. Tóth Alexandra
Mit mondanak a résztvevők?
Valódi visszajelzések olyan szakemberektől, akik már alkalmazzák a módszert.
“A tréning után teljesen máshogy ülök be egy interjúra. Sokkal hamarabb látom, kivel van dolgom, és a kiválasztási döntéseim azóta jóval pontosabbak. Megérte minden percét.”
Réka
HR Business Partner
“Azt hittem, ez valami ezoterikus dolog lesz, de nagyon is gyakorlati és logikus. A csapatommal másképp kommunikálok, és a tárgyalásokon is sokat segít, hogy hamar ráhangolódom az ügyfélre.”
Gábor
Sales vezető
“Kis cég vagyunk, minden felvétel sorsdöntő. Ez a tréning megadta azt a biztonságot, hogy ne csak az önéletrajzra hagyatkozzak. Két rossz felvételt biztosan megspóroltam vele.”
Dóra
Cégtulajdonos
Személyre szabott árajánlat
Egy készség, amely a karrier és a hétköznapok minden napján kamatozik.
Céges, csapatszintű képzés a cél?
A tréninget vállalati HR- és vezetői csapatok számára testreszabott formában is megtartom. Kérhető egyedi ajánlat a csapat létszámára és igényeire szabva.
Céges ajánlatot kérekGyakori kérdések
Nem. A tréning a nulláról építkezik, így a módszer akkor is elsajátítható, ha valaki most találkozik először az arcelemzéssel. Lépésről lépésre, gyakorlatokon keresztül vezetünk végig.
Nem. A módszer megfigyeléseken alapuló, rendszerezett megközelítés, amely az arcvonások, a mimika és a nonverbális jelek értelmezésére épül. Nem a jövőt jósoljuk, hanem a jelen működését és viselkedési mintázatokat olvasunk le — szakmai, használható keretben.
A tréning moduláris felépítésű, és több formátumban elérhető. A pontos időbeosztást és a következő időpontokat a jelentkezés után egyeztetjük, hogy mindenki a számára megfelelő tempóban haladhasson.
Kiválasztáshoz és interjúzáshoz, csapatösszeállításhoz, konfliktuskezeléshez, motivációhoz, tárgyaláshoz és értékesítéshez. Bárhol hasznát vehetjük, ahol emberekkel dolgozunk és pontos képet kell alkotni róluk.
Igen, a tréning elvégzéséről tanúsítvány jár, amely a szakmai profilban is feltüntethető.
Mindkettő elérhető. Választható élő online vagy személyes, csoportos forma attól függően, hogy melyik illik jobban az időbeosztáshoz és a tanulási stílushoz.
Készen állunk arra, hogy átlássuk az embereket?
A jó döntés emberekről a legnagyobb versenyelőny. Érdemes elsajátítani azt a készséget, amelynek minden interjún, tárgyaláson és beszélgetésen hasznát vesszük.